반차는 단순 4시간이 아니다? 정확한 퇴근 시간 계산법

오전반차를 쓰는 날, 퇴근 시간이 왜 오후 1시가 아니냐는 질문이 많습니다. 근로기준법의 ‘휴게시간 규정’ 때문에 정답은 따로 있습니다. 이 글에서 퇴근 시간 계산법을 정확히 알려드립니다.

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오전반차 썼다고 1시에 퇴근하면 안 되는 이유

오전반차를 썼는데 왜 오후 1시에 퇴근하면 안 될까요?

많은 직장인들이 그렇게 알고 있습니다.

하지만 근로기준법은 그렇게 단순하지 않습니다.

핵심은 '휴게시간'입니다.

 

하루 4시간 근무하는 날,
단순히 근무만 하고 나올 수는 없습니다.

법적으로 ‘30분 이상의 휴게시간’을
근무 도중에 포함해야 하기 때문입니다.

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오전 반차 퇴근시간

하루 4시간 근무, 퇴근 시간은 오후 1시 30분

상황을 예로 들어볼게요.

• 오전 9시 출근
• 반차 사용으로 4시간 근무

이럴 경우 퇴근은 몇 시일까요?

 

❌ 오후 1시 → 틀렸습니다.
✅ 오후 1시 30분 → 정답입니다.

 

왜냐면 4시간 중간에 반드시 30분 휴게시간이 들어가야 합니다.

12시~12시 30분 또는 11시~11시 30분처럼,
근무 도중 어디엔가 휴게시간을 넣어야 하니까요.

 

단순하게 오전 9시~오후 1시까지 꽉 채워 일하면 위법입니다.

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점심시간은 근로시간이 아닙니다

많은 분들이 착각하시는 부분 하나.

점심시간(예: 12~13시)은
근로시간이 아니라 휴게시간입니다.

 

이 시간을 일한 것으로 간주하지 않기 때문에,
휴게시간을 점심시간으로 치려면
반드시 근무 도중에 포함되어야 합니다.

 

오후 1시부터 휴게시간을 주고
그냥 퇴근하는 건 법 위반입니다.

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반차의 진짜 의미

오전반차 사용 시 출근 시간은 언제일까?

이번엔 반대로 오전반차를 사용하는 경우입니다.

보통 근무시간이 9시~18시인 회사에서,
오전반차를 쓰면 오후 1시부터 출근한다고 알고 있죠.

이건 정확히 말하면, 1시간 모자른 계산입니다.

 

왜냐고요?

점심시간은 근로시간이 아니기 때문에,
1시 출근이면 실제 근무는 3시간밖에 안 됩니다.

 

즉, 1시간은 연차를 덜 쓴 것과 같습니다.

정확히 연차 4시간을 쓰고 싶다면?
👉 오후 2시에 출근하셔야 맞습니다.

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오후반차 사용 시 퇴근 시간은?

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반대로 오후반차를 쓰는 경우입니다.

오전 9시 출근, 점심시간 12~13시 기준으로
언제 퇴근하면 제대로 4시간 일한 걸까요?

 

바로 오후 2시 퇴근입니다.

이때도 중요한 포인트는 똑같습니다.

휴게시간은 근무 중간에 주어져야 한다는 점.

즉,

• 오전 9시~12시 근무
• 12시~13시 점심시간
• 13시~14시 근무 후 퇴근

이렇게 해야 합법입니다.

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오전 반차 정확한 퇴근시간

핵심 포인트 요약: 반차는 그냥 4시간이 아니다

반차는 단순히 4시간 일한다는 의미가 아닙니다.
근로기준법상 휴게시간 포함 여부가 핵심입니다.

 

무조건 근무 도중에 휴게시간이 들어가야 합니다.
그렇지 않으면 불법입니다.

 

회사마다 연차를 시간 단위로 쪼개는 경우가 많은 요즘,
정확한 계산이 필수입니다.

 

법적 근거는 고용노동부 공식 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다.

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오전반차 퇴근시간 많이 하는 질문들

오전반차 쓰면 오후 1시에 퇴근해도 되나요?
→ 아니요. 1시 30분이 되어야 합니다.

 

출근 시간을 오후 1시로 정하면 문제가 되나요?
→ 예. 근무 시간이 부족해서 연차 차감에 오류가 생깁니다.

 

점심시간도 근로시간인가요?
→ 아닙니다. 휴게시간이며 근로시간에 포함되지 않습니다.

 

반차는 무조건 4시간 사용하나요?
→ 회사 규정에 따라 다르지만, 기본은 4시간입니다.

 

오후반차 때 1시에 퇴근해도 되나요?
→ 점심시간을 제외하고 4시간 근무 후 퇴근해야 하므로, 대부분 2시입니다.

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오전반차 퇴근시간은 반드시 1시 30분입니다

4시간 근무일 때도 휴게시간은 필수입니다.
오전반차를 썼다면 퇴근은 13:30이 되어야 법적으로 문제 없습니다.
반차 = 4시간 근무 + 중간 휴게시간 포함입니다.