반응형 #최저시급계산 #월급제최저시급위법 #알바비정산법 #주휴수당계산법 #야간수당계산 #5인미만사업장 #최저시급미달신고 #노동청진정방법 #임금체불해결 #알바노동법1 월급제라도 ‘최저시급’보다 적다면 명백한 위법입니다 알바비 적게 받은 이유? 최저시급·주휴수당 계산부터 확인하세요. 특히 야간근무와 주휴수당이 포함되지 않은 경우 실제 받는 임금이 적을 수 있어 반드시 계산이 필요합니다.월급제인데 최저시급보다 적다? 무조건 불법입니다17일을 일했는데도 월급이 턱없이 적게 들어왔다면, 이유는 딱 두 가지입니다.최저시급 미만 지급 혹은 주휴수당·야간수당 누락입니다. 이 두 가지는 근로기준법 위반 소지가 큽니다.월급제라고 해도 무조건 시급 기준을 따져야 합니다.5인 미만 사업장도 주휴수당 지급해야 하나요?그렇습니다.5인 미만 사업장이라도 주휴수당은 반드시 지급해야 합니다.단, 조건이 있습니다.1주일 동안 소정 근로일을 개근한 경우그리고 1일 4시간 이상, 주 15시간 이상 근무 시 지급 대상이 됩니다. 17일 중 평일이 10일.. 2025. 5. 20. 이전 1 다음 반응형
