월급제라도 ‘최저시급’보다 적다면 명백한 위법입니다

알바비 적게 받은 이유? 최저시급·주휴수당 계산부터 확인하세요. 특히 야간근무와 주휴수당이 포함되지 않은 경우 실제 받는 임금이 적을 수 있어 반드시 계산이 필요합니다.

월급제인데 최저시급보다 적다? 무조건 불법입니다

17일을 일했는데도 월급이 턱없이 적게 들어왔다면, 이유는 딱 두 가지입니다.
최저시급 미만 지급 혹은 주휴수당·야간수당 누락입니다.

이 두 가지는 근로기준법 위반 소지가 큽니다.
월급제라고 해도 무조건 시급 기준을 따져야 합니다.

그렇습니다.

5인 미만 사업장이라도 주휴수당은 반드시 지급해야 합니다.

단, 조건이 있습니다.

1주일 동안 소정 근로일을 개근한 경우
그리고 1일 4시간 이상, 주 15시간 이상 근무 시 지급 대상이 됩니다.

17일 중 평일이 10일, 주말·공휴일이 7일이면
근무일수를 기준으로 주휴수당 발생 여부를 판단할 수 있습니다.
주당 평균 근로시간과 개근 여부를 체크해보세요.

야간근무는 오후 10시~오전 6시 사이의 근무입니다.
이 구간에 해당하면 시급의 1.5배가 적용됩니다.

17일 동안 매일 1시간 45분 야간 근무를 했다면,
1시간 45분 × 17일 = 총 약 30시간의 야간근무입니다.

▶ 야간수당 계산법
최저시급 9,860원 × 1.5배 × 30시간 = 약 443,700원

※ 정확한 시급은 본인의 계약서 기준으로 대입하세요.

아래 조건을 기준으로 계산해보겠습니다.

9,860원 × 8시간 × 17일 = 1,339,360원

9,860원 × 8시간 × 2일 = 157,760원

9,860원 × 1.5배 × 30시간 = 443,700원

총 예상지급액: 1,339,360 + 157,760 + 443,700 = 약 1,940,820원

만약 받은 금액이 이보다 훨씬 적다면?

임금체불 가능성이 높습니다.
노동청 신고 대상입니다.

최저시급보다 적은 월급인데 괜찮나요?
→ 무조건 불법입니다. 노동청에 신고 가능합니다.

5인 미만 사업장인데 주휴수당 안 주더라고요.
→ 지급 대상 조건을 충족하면 무조건 줘야 합니다.

야간수당은 몇 시부터 적용되나요?
→ 오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지입니다.

계약서에 월급이 정해져 있으면 시급 계산 안 하나요?
→ 월급제라도 시급으로 환산해 최저시급보다 낮으면 위법입니다.

주휴수당은 무조건 나오는 건가요?
→ 조건 충족 시만 지급됩니다. (주 15시간 이상, 개근 등)

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